Risque de licenciement pour deux salariées portant le voile dans une Association sociale : petit argumentaire juridique pour comprendre pourquoi il ne s’agit pas d’une discrimination

Guylain Chevrier

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La modification du règlement intérieur d’une association à vocation sociale de Nancy pour y instaurer une clause de neutralité fait peser le risque d’un licenciement sur deux employées portant le voile, alerte un syndicat, quand le ministre de l’Intérieur a annoncé vendredi son « soutien » à l’association.

MOTS-CLES

Voile , Entreprises , Discrimination

À PROPOS DES AUTEURS

Guylain Chevrier

Guylain Chevrier est docteur en histoire, enseignant, formateur et consultant. Ancien membre du groupe de réflexion sur la laïcité auprès du Haut conseil à l’intégration. Dernier ouvrage : Laïcité, émancipation et travail social, L’Harmattan, sous la direction de Guylain Chevrier, juillet 2017, 270 pages.

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