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LUTTE CONTRE LES INEGALITES ET LES DISCRIMINATIONS
30 novembre 2021
Plus de diversité en entreprise, plus de croissance automatique ? L’étrange pensée hémiplégique des économistes inclusifs
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Autant la lutte contre les discriminations dans le monde de l’entreprise est non seulement défendable mais nécessaire, autant le diagnostic qui consiste à imputer aux entreprises la responsabilité quasi exclusive de ce défaut de diversité est absurde.
MOTS-CLES
Discriminations , Discrimination positive , Entreprises , Emploi , Marché du travail , France , Hexagone , Sécurité , Insécurité , Lutte contre les discriminations , Lutte contre les inégalités , Inégalités , Pauvreté , Richesse , Salariés français , Chomeurs , Chômage , Absurde , Diversité , Intégration , Economie , Religion , Laïcité , Chefs d'entreprise , Monde de l'entreprise À PROPOS DES AUTEURS
Guylain Chevrier est docteur en histoire, enseignant, formateur et consultant. Ancien membre du groupe de réflexion sur la laïcité auprès du Haut conseil à l’intégration. Dernier ouvrage : Laïcité, émancipation et travail social, L’Harmattan, sous la direction de Guylain Chevrier, juillet 2017, 270 pages.
Sébastien Cochard est économiste, conseiller de banque centrale. Il exprime ses vues personnelles dans Atlantico.
Twitter : @SebCochard_11