« Fais ce qu’on te dit de faire » ou le management participatif à la française

Hubert Landier

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Hubert Landier rapporte les multiples anecdotes, glanées à l’occasion d'enquêtes qui sont autant de vexations subies par les salariés : directives inapplicables, manifestations de mépris, objectifs contradictoires, informations trop tardives, absence de dialogue... Extraits de "18 bonnes raisons de détester son entreprise" (2/2).

MOTS-CLES

Syndicats , Entreprise , Employés , Management , Conditions de travail , Mépris , Incivilité , Direction

THEMATIQUES

Social, Société, France

À PROPOS DES AUTEURS

Hubert Landier

Hubert Landier est expert indépendant, vice-président de l’Institut international de l’audit social et professeur émérite à l’Académie du travail et de relations sociales (Moscou).

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