Les entretiens d’évaluation, "une grande mascarade" et outil idéal pour des licenciements opportuns

Didier Bille

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Objectifs inatteignables, injonctions paradoxales, harcèlement moral, évaluations truquées, propagande corporate... Pour la première fois, un DRH dénonce la collusion entre les ressources humaines et les directions d'entreprise visant à dissoudre le lien social, et à instaurer une culture de la peur. Extrait de "DRH, la machine à broyer" de Didier Bille, publié aux éditions du Cherche Midi. (2/2)

MOTS-CLES

Luc chatel , Ressources humaines , Entreprise

THEMATIQUES

Société, France, Economie

À PROPOS DES AUTEURS

Didier Bille

Directeur des ressources humaines, Didier Bille a travaillé pour plusieurs grands groupes. Il évolue aujourd’hui au sein de structures qui s’attachent à (re)placer le lien social, le respect et la bienveillance au cœur de leurs politiques RH.

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